——春江小学2016年校级领导述职述廉暨民主测评活动报道

为进一步加强对干部队伍的管理，客观公正地评价校级领导的履职情况，促进干部队伍的民主化、科学化建设，新北区教育局对现任校级领导2015—2016学年度履职情况进行述职述廉和民主测评。2016年6月17日下午，春江小学全体教职员工集中在多功能厅开展校级领导述职述廉和民主测评工作，新北区社会事业局监察室李雪焕书记、沈世来书记和组织人事处张爱娟主任参与了述职和民主测评工作。

述职述廉活动由两部分组成。首先是万莺燕校长个人述职。万校长以《心怀理想纯粹行走 只为遇见更好的自己》为题，从学习立身寻找自己和学校未来发展的坐标、探究课程课堂的关键问题、 坚定意念把教师发展放在第一位、明确立场让儿童站在学校的正中央和慎思笃行发现和遇见更好的自己五个方面展开，展现了万校长一年来学校管理的实践与思考，更让全体老师看到了她倾尽全力，用自己的热情、智慧和梦想点亮教师和学生心中的梦想，从而实现她每一天学习、工作与生活的意义与价值。

接下来，万校长以微视频的方式代表学校领导班子向教职工汇报一年来履职践廉情况，用图像和音乐的力量带着大家一起回顾精彩与挑战并存的2015-2016学年。微视频从以下五个方面呈现：学校管理精细化，践行“同心、同行”的管理文化；课程建设深度化，追求“润泽、和融”的课程文化；教师发展内需化，打造“合作、共赢”的团队文化；学生活动丰富化，实现“向下、向上”的活动文化；后勤服务品质化，保障“优质、高效”的服务文化。这一年，春小人仰望星空，脚踏实地；春小人潜心前行，追求卓越。在践行如春教育的路上，大家满怀热情，带着新的期盼，迎来新的惊喜。

    最后，春小全体在职在编教师对万莺燕校长、刘明副校长和唐健副校长从德能勤绩情况进行测评。

2015—2016学年，是学校持续高位发展的规划之年，也是学校继往开来的转型之年。学校秉持“享受如春教育，培育有根新人”的办学理念，从规范办学到文化兴校，全体师生同心、同行、同乐，逐渐形成以“爱如春”为核心的如春文化。我们坚信，未来我们将贴着教师和学生的生命成长，不设限，不固守，用更高的目标来激发自己的潜力，用更实在的行动为梦想加油，努力建构充满温暖、充满生机、充满希望的如春教育新生活。